Про Елену и Александра НОВИЦКИХ, предпринимателей из Кемеровской области, основавших КФХ в Усть-Калманском районе, внештатный автор «АН» уже писала осенью 2022 года. Мне пришлось встретиться с ними на площадке нашего аграрного университета. Поводов было сразу два: во-первых, вручение сертификата органического производителя. Во-вторых, руководители КФХ приехали на беседу со студентами агрофака – они ищут себе постоянного сотрудника. Почти полтора часа длился довольно откровенный разговор, из которого стало ясно, как видят успешные предприниматели современный агробизнес, какую роль на сельхозпредприятии сегодня играет агроном, в чем прелесть сельской жизни и почему агрохолдинг может быть карьерной ловушкой для молодого специалиста.

Суровая реальность

Для КФХ Новицких текущий полевой сезон станет четвертым по счету. Поля их раскинулись в Усть-Калманском районе в окрестностях предгорного села Огни. Медвежий угол – так называют подобные места. И это не фигура речи: медведи тут водятся.
Начинали предприниматели с обработки около 1000 га земель, основная часть которых принадлежала некогда Огневскому совхозу. Уже на второй год земли добавилось вчетверо, а на третий пашня выросла до почти 6000 га. «Пришли на земли брошенного хозяйства, обработали – нам предложили еще. Бог дает – мы берем, так решили», - вспоминают Новицкие.
Пришли в поля предприниматели не только из идейных соображений. Их основной бизнес в Кемеровской области – грузоперевозки. Во владении транспортной компании 12 современных грузовых автомобилей, они - одни из крупнейших автовладельцев в области. Занимались  в числе прочего перевозкой зерна и торговлей. Законодательные изменения вынудили получить статус сельхозтоваропроизводителя. С сельским хозяйством помимо прочего связывала профессия родителей – и у мужа, и у жены отцы работали на агропредприятиях.
Время для начала нового бизнеса супруги выбрали подходящее. Цены на зерно были на подъеме, государство давало льготные кредиты – перспективы развития просматривались. За дело Новицкие взялись с присущим им азартом, ответственностью и упорством. Буквально в чистом поле начали строительство агрогородка. «Была весна, технику (современную, высокопроизводительную!) тащили на тросах», - рассказывают Новицкие. В числе прочего пришлось отсыпать около двух километров дороги от трассы до будущей базы, «по болоту». Практически сразу начали готовить площадку под склад. Только за один год своими силами построили около 5 тысяч кв.м площадей – склад и теплый гараж. На другой год возвели мехток. «Своими силами залили три тысячи тонн бетона», - комментирует Александр Новицкий. Так у подножия горы Седлухи выросла современная база КФХ. Помимо производственных объектов, в числе первых здесь появились благоустроенные вагончики-бытовки для персонала, с туалетом и горячей водой, а также столовая.
Если вам все еще кажется, что было легко, добавим: три года КФХ работала без доступа к линиям электропередач. Крупные производственные объекты питались от дизельного генератора, а для бытовых нужд использовались ветрогенераторы  и солнечные батареи. В этом сезоне КФХ к электроснабжению подключат – борьбу с поставщиками упорные Новицкие выиграли.

И бытовая романтика

Легко понять жителей угольного Кузбасса, которые стремятся на Алтай отдыхать. Белый (а не серый или черный) снег, отсутствие зудящих насекомых в предгорьях, обилие натуральных продуктов, красота цветущих, почти альпийских лугов все тех же предгорий очаровывают и местных, и приезжих. А если работать в таком райском уголке, так это вообще везение!
Площадку под базу супруги выбирали тщательно. «Мы искали живописное место, - рассказывает Елена Новицкая. – Вокруг нас – панорамный вид, мы технику свою в полях за десять километров видим. Воду берем из скважины, чистейшая, анализы подтверждают. Вокруг много пасек, мишки даже порой туда приходят. Охота, рыбалка, животный мир разнообразный, натуральные продукты в соседних селах продаются. Тишина, покой – что нас и привлекает». «За нами – горы. Места красивые. Комаров мало», - итожит Александр. Владельцы продолжают облагораживать участок. В прошлом году заложили фруктовый сад – яблони, груши, абрикосы. Рядом с источником, бьющим из-под скалы, планируют обустроить уголок для отдыха.
Фермерская база находится в четырех километрах от села. До райцентра – около 40 км, примерно столько же до Петропавловки. До краевой столицы – 220 км. Конечно, с развлечениями здесь туго, признают фермеры, но – давайте будем честны – некогда растениеводам в сезон развлекаться.
Вероятно, романтикой места прельстился и агроном, с которым предприниматели познакомились через ресурс поиска сотрудников в Интернете. Виктор Полоус – профессор из Краснодара, поклонник минимальных технологий почвообработки и органического земледелия. В 70 лет решил открыть для себя новые горизонты и опубликовал резюме. На него откликнулись начинающие аграрии Новицкие. Виктор Степанович, по их словам, - человек незаурядный. «Столько энтузиазма у него, столько идей. Закаляется, пешком ходит в горы. Мы много от него почерпнули, и не только в профессиональном плане. Зарядились такой энергией, что не можем позволить себе сдаться на его фоне. Бог дал нам этого человека, мы должны перенять у него этот опыт, пока он жив», - рассказывают собеседники.
Виктор Степанович выстроил систему севооборота в хозяйстве на основе нулевой технологии. Сегодня в КФХ выращивают широкий набор культур. В их числе зерновые (гречиха, пшеница, ячмень) и масличные (рапс и подсолнечник). В качестве эксперимента сеет агроном и редьку, и горчицу белую, и даже расторопшу. На две последние культуры предприятие получило сертификат органического производителя. «Были несколько полей, залежных, где десятилетиями не применяли химии. Мы их дискаторами прошли, а Виктор Степанович предложил вырастить органическую продукцию», - уточняют фермеры. Так КФХ вошло в список алтайских хозяйств-«органиков», подняв Алтайский край во всероссийском рейтинге «зеленой» продукции.

Хорошо или никак

Как бы ни был крепок духом опытный агроном, возраст накладывает определенные ограничения. Нужен помощник, который готов перерасти в главного специалиста. За этим Елена и Александр и пришли на агрофак АГАУ. Беседовали супруги со студентами третьего и четвертого курса, рассказывая о том, что могут предложить, чем заинтересовать и чего ожидают от будущего сотрудника. Если коротко, то обеспечить лучшими условиями, чтобы добиться лучших результатов.
Сегодня руководители КФХ готовы предложить сотруднику (помимо солидной зарплаты) устроенный быт, трехразовое питание и обеспечить рабочим автомобилем. Соцпакет также гарантирован, занятость - круглогодичная. «Мы отлично понимаем, что хорошо работать будет только хорошо обустроенный человек и готовы создать все условия. Коллектив у нас небольшой, около 20 человек, текучки нет. Все компетентные. Мы исходим из принципа, что платить нужно достойно и чтобы человек выполнял свою работу качественно. Либо хорошо, либо никак», - уверены предприниматели.
От молодого специалиста, в свою очередь требуется интерес к профессии, желание учиться, перенимать опыт профессора и развиваться в системе нулевой технологии. «Мы видим нарастающую проблему с влагой и с кадрами, поэтому ориентированы на No Till», - объясняет Александр.
На сложном рельефе усть-калманских полей хозяйству уже удалось добиться неплохих урожаев: на пшенице и ячмене в 2022 году получили в среднем выше 40 ц/га, вошли в тройку лидеров по району. В планах – удержать позиции и занять новые.
«Агроном – второй человек на растениеводческом предприятии после руководителя. У него огромные перспективы, по-крайней мере, в нашем КФХ, вплоть до совладельца бизнеса», - обещает Елена Новицкая. «Агроном – самое важное звено в хозяйстве. Его не заменит ни тракторист, ни бригадир, ни руководитель. Профессия будет хорошо оплачиваться, - соглашается с ней Александр. – С кадрами будет только хуже, поэтому профессионализм, готовность учиться новому и умение руководить людьми будут очень цениться».

КФХ не холдинг

Сложностей в профессии много, признают Новицкие. И не всегда они связаны непосредственно с агрономическими задачами. Это и растущая бюрократизация сельхозбизнеса, пристальное внимание государства к сельхозтоваропроизводителям, проблемы с пчеловодами из-за химобработок полей, необходимость работать с ограниченным кадровым составом и прочее.
«Если вы не живете своей профессией, не готовы проводить сезон в полях, возможно, стоит выбрать другой путь», - считает Елена Новицкая. В то же время фермеры уверяют: со своей стороны они всячески готовы помогать молодому специалисту, было бы его желание расти и развиваться в профессии. «Мы не холдинг, у нас минимум бюрократии, обо всем можно договориться. И люди у нас надежные, им можно доверять. Ваши подчиненные будут вас слушать, не взирая на разницу в возрасте. И текучки нет, не придется постоянно объяснять все заново новому человеку. Все делаем общее дело и все друг другу помогают. В сотрудниках мы видим прежде всего людей», - говорят они о плюсах работы в фермерском хозяйстве.
«Считаете ли вы сельхозбизнес каким-то особенным, более сложным?» - задаем напоследок вопрос предпринимателям. «В любом бизнесе тяжело, - отвечают они. – Бюрократия и проблема с кадрами встречается везде».
«Мы понимаем, что Алтай – это уже наш дом, наше место. Мы будем жить здесь четвертый сезон, и сотрудника хотели бы найти надолго, желательно навсегда», - признаются они.

**
От автора
Нехватка кадров в АПК, по информации федерального минсельхоза, составляет на сегодня около 200 тысяч человек. Дефицит специалистов (сотрудников с высшим образованием, включая агрономов) достигает на некоторых предприятиях 70%. И это притом, что Россия движется в сторону мирового лидера по экспорту продовольствия. В таких условиях охота на сотрудников начинается уже даже не с вузовской, а со школьной скамьи. При этом эксперты рекрутинга опровергают тот факт, что специалисты не идут работать в село из-за низких зарплат - сегодня ввиду превышения спроса над предложением даже новичкам без опыта готовы платить приличные деньги. Основной сдерживающий фактор - бытовые условия, социальная инфраструктура села. Недаром так подробно Елена и Александр Новицкие расписывали ежедневный быт и обеспеченность ближайших населенных пунктов необходимыми соцобъектами (садик, школа, ФАП и т.д.). С другой стороны, если работа вынуждает тебя провести теплый сезон на свежем воздухе в живописном месте, а сибирскую долгую зиму в городе, со всеми его удобствами и развлечениями, может, это не так уж и плохо?..